符合就業服務法！職缺薪資未達 4 萬元禁止面議全攻略

一、什麼是「薪資 4 萬元以下禁止面議」規定？

為了打破求職市場「薪資黑箱」，我國《就業服務法》第 5 條第 2 項明文規定：雇主招募或僱用員工時，薪資未達新台幣 4 萬元的職缺，必須公開揭示或告知求職者薪資範圍，不得以「面議」帶過。換句話說，只要這份工作是經常性薪資未達 4 萬元，刊登時就一定要寫出明確的薪資區間（例如：時薪 190～210 元、月薪 32,000～36,000 元），不能只寫「面議」。

這項規定自 2018 年 11 月 30 日上路，適用對象包含所有在台招募員工的雇主，不分公司規模大小，連家庭看護、攤販徵人等非典型僱用型態，只要是招募員工都受到規範。

二、法規重點整理

• 適用門檻：職缺的經常性薪資未達新台幣 4 萬元（月薪 40,000 元以下）。
• 義務：必須公開揭示或告知薪資範圍，讓求職者在應徵前就能知道待遇水準。
• 禁止行為：薪資未達 4 萬元的職缺不得標示「面議」，也不得只以「依公司規定」模糊帶過。
• 薪資達 4 萬元以上：法律允許標示「面議」，但仍建議雇主提供薪資區間，提高應徵意願。
• 公開揭示範圍：包含本薪、按月給付之固定津貼（例如職務津貼、伙食津貼）等經常性給與。

三、違反規定會怎樣？罰則一次看

依《就業服務法》第 65 條第 1 項規定，違反第 5 條薪資揭露義務的雇主，將被處新台幣 6 萬元以上、30 萬元以下罰鍰。

• 罰鍰金額：6 萬元至 30 萬元，且可按次處罰。
• 公布姓名：地方主管機關得公開刊登違法雇主名單及負責人姓名。
• 勞工檢舉管道：求職者可向當地勞工局（處）或勞動部檢舉，主管機關會進行查核。

對雇主來說，與其冒著被開罰的風險寫「面議」，不如誠實公開薪資區間——研究也顯示，薪資透明的職缺反而更容易吸引求職者投遞履歷。

四、雇主刊登職缺時的注意事項

• 先算清楚經常性薪資：把本薪與每月固定發放的津貼加總，確認是否達 4 萬元。
• 未達 4 萬元：必須填寫明確的薪資區間，上下限間距建議合理（例如 2,000～5,000 元），不要寫過大的區間規避規定。
• 達 4 萬元以上：可選擇「面議」，但同樣建議標示區間，讓求職者快速判斷是否符合期待。
• 獎金與非經常性給與（如三節獎金、年終獎金）可另外說明，但不得用來取代經常性薪資的揭露。
• 刊登後如薪資結構調整，記得同步更新職缺資訊，避免資訊不實。

在 365Go 人力銀行，我們嚴格把關所有刊登職缺，打造最透明、合法的求職環境，讓求職者安心 Go！只要薪資選擇「面議」且金額未達 4 萬元，系統會直接擋下刊登並說明法規原因，雇主不必自己研究法條，也不會不小心踩到罰則紅線。

五、求職者如何運用薪資透明的資訊？

• 比較同行薪資：同一職務在不同公司、不同縣市的區間可能差很多，公開區間讓你可以快速比較，找出待遇較好的機會。
• 檢視薪資結構：注意區間是「時薪」還是「月薪」，以及是否包含固定津貼，評估實際總收入。
• 面試有依據：有了公開區間，面試時談薪不再是漫天喊價，可以針對區間內的位置理性討論。
• 遇到違法刊登：如果看到薪資未達 4 萬卻寫「面議」的職缺，可向地方勞工主管機關檢舉，維護自己與其他求職者的權益。

六、常見問題

Q：職缺薪資剛好 4 萬元，可以寫「面議」嗎？

A：可以。法規門檻是「未達 4 萬元」，因此月薪達（含等於）40,000 元以上的職缺，雇主可自由選擇面議或公開區間。

Q：時薪制的工作也要遵守嗎？

A：要。只要是招募員工的職缺，不論計薪方式，經常性薪資換算後未達 4 萬元就必須公開薪資範圍，例如標示「時薪 190～200 元」。

Q：只寫「薪優」或「依公司規定」可以嗎？

A：不行。這些寫法都沒有公開具體薪資範圍，等同違反就業服務法第 5 條的揭露義務，可能被處 6 萬至 30 萬元罰鍰。